cómo solicitar subsidio de maternidad

Dónde acudir para solicitar la baja por maternidad o paternidad

Tanto la baja por maternidad como la de paternidad son prestaciones que abona la Seguridad Social a los trabajadores en caso de nacimiento de un hijo, adopción del mismo o acogimiento. Concretamente, es un subsidio que recibe el trabajador en estos casos como cobertura por dejar de prestar sus servicios laborales.

¿Cuánto dura esta ayuda?

Desde el uno de enero de 2021, la duración de esta prestación es de dieciséis semanas tanto para la madre como para el progenitor. Anteriormente era de ocho para este último, aunque podía incrementarse hasta las doce si la madre les cedía esas cuatro.

Respecto a las dieciséis semanas, las seis primeras deben cogerse en el mismo momento del nacimiento del hijo. En cuanto a las otras diez, pueden tomarse en cualquier fecha del primer año de vida del niño.

En este sentido, es importante precisar que, para acogerse al nuevo plazo, el hijo debe haber nacido, justamente, en 2021. Es decir, que los progenitores cuyo niño haya nacido en 2019, aunque hayan dejado semanas pendientes, no podrán acogerse al nuevo plazo de dieciséis.

Requisitos para pedirla

Todos los trabajadores, ya sean funcionarios, autónomos o personal asalariado por cuenta ajena, tienen derecho a solicitar esta prestación. No obstante, deben cumplir unos requisitos, que son los siguientes:

  • Figurar como dado de alta en la Seguridad Social.
  • Tener cotizados, como mínimo, 180 días en el plazo de los siete años anteriores al inicio del permiso. O, de no cumplir esta condición, haber cotizado al menos 360 durante toda su vida laboral.

Pasos para solicitar el permiso por paternidad y maternidad

Lo primero que debe hacerse antes de pedir esta subvención es solicitar en la empresa donde se trabaja un certificado de baja. Una vez obtenido este, hay que dirigirse a la oficina de la Tesorería de la Seguridad Social más cercana. En ella, debe cubrirse el modelo de solicitud de esta prestación y presentarlo adjuntando los siguientes documentos:

  • El certificado de nacimiento del hijo.
  • Original y fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
  • El mencionado certificado de la empresa.
  • La nómina más reciente.
  • Original y fotocopia del Libro de Familia.
  • El número de cuenta donde quiere cobrarse la prestación.

Otra posibilidad para realizar la solicitud es hacerlo online a través de la web de la Seguridad Social. Para ello, debe tenerse un usuario y contraseña en el sistema Cl@ve o un certificado digital. Igualmente, para obtener más información puede llamarse al teléfono 901 16 65 65.

¿Qué importes se perciben?

La cuantía de esta ayuda depende del salario que tenga estipulado cada trabajador. Pero la cantidad que se cobrará será siempre el 100 % de la base reguladora que se tenga en el momento de pedir el subsidio para el supuesto de incapacidad temporal por contingencias comunes.

Es el propio certificado de baja de la empresa el que comunica este dato a la Seguridad Social. Y, en términos generales, se obtiene de dividir la base de cotización inmediata del mes anterior entre treinta días. En todo caso, dentro de la prestación están englobadas tanto las cotizaciones sociales como las retenciones por IRPF.

¿Es obligatorio este permiso?

Desde el uno de enero de 2021, es obligatorio tanto para el padre como para la madre disfrutar de las seis primeras semanas de este permiso. En cambio, las restantes son opcionales.
En conclusión, tanto el permiso de maternidad como el de paternidad son derechos de los trabajadores. Y es muy importante disfrutarlos para una mejor crianza del niño que ha llegado.